职位描述
1.负责HR全模块的辅助管理及质量保证，包括员工招聘、员工关系、员工培养、薪资福利等；
2.协助实施公司年度招聘计划，负责指定岗位的招聘结果交付和流程优化；
3.协助进行人才管理培养各项目工作的开展，包括盘点、选拔、晋升等流程的完善的实施，建立公司人才梯队；
4.协助建立并完善公司各类人群的培训管理体系与培训课程体系，制定相应培训计划，组织、策划、实施、运营公司人才培养项目；
5.完善公司员工关系管理体系,建立和谐的劳资关系；
6. 负责人事数据分析，定期汇总和报告，发现问题并辅助解决；
7.其他直属领导交办事项。
任职要求
1. 第一学历统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、管理学、心理学相关专业优先；
2. 2年以上人力资源经验，有人才招聘、人才发展、薪酬福利等至少两个模块以上相关经验；
3.具有100人以上人员规模公司发薪（含五险一金核算、福利发放、个税申报）经验者优先；
4. 积极主动，责任心强、工作细致耐心，抗压能力强。
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