校招时间
Q:施强2020届校园招聘什么时候开始?什么时候结束?
A:施强2020届校园招聘将于2019年9月中旬正式启动,将于2020年1月结束。

应聘渠道
Q:从什么渠道可以获得施强2020届校园招聘的详细信息?
A:施强集团将在如下渠道发布2020届校园招聘信息:
(1)前程无忧/智联招聘校园招聘专栏;
(2)宣讲学校就业信息网/BBS/学生QQ群等;
(3)施强招聘网申地址:http://www.hotjob.cn/wt/Strong/web/index
(4)“施强招聘”微信服务号;
(5)当地学校校园宣讲会/双选会。
Q:我的学校所在城市在非宣讲学校所在城市,该如何参加此次校园招聘?
A:对于不在宣讲学校或城市的应聘者,我们建议在就近的宣讲学校参加宣讲,增加对施强集团的了解。如果实在无法就近参加宣讲会,可以通过社会招聘的方式投递简历。

招聘岗位
Q:今年施强校园招聘有哪些职位?
A:施强集团校园招聘企业分别为施强药业、施强制药、施强教育科技、施强出国、施强培训,岗位包括管理培训生、人力、财务、研发类、工程类、IT 类、教研类、教师类、销售类、市场类等30余个职位。

简历投递及要求
Q:我们如何投递简历?
A:同学们可以通过以下3种方式投递简历:
(1)登陆施强招聘官网(http://www.hotjob.cn/wt/Strong/web/index)/智联招聘/前程无忧网站校园招聘专栏,通过网申投递个人简历;
(2)在现场宣讲结束后,同学们携带简历和一寸彩照进行初试,宣讲会现场收取简历;
(3)“施强招聘”微信服务号。
 
Q:非2020年毕业的同学可以参加此次校园招聘吗?
A:2020届秋季校园招聘仅面向2020届毕业生,非20届的同学可以前往招聘官网/前程/智联等渠道社招模块投递简历(含社招职位&日常实习职位)。
 
Q:招聘对所学专业及学历有限制吗?不是相关专业的可以投递吗?
A:学历和专业只是作为参考的一个方面,只要你的兴趣和能力与职位相符,都可以申请投递。
 
Q:最多可以投递几个职位?职位投递成功之后,我还能更改简历内容、投递的职位或部门吗?
A:简历申请过程中,可以申请3个职位,志愿不分先后,3个职位均有可能得到面试机会。同学们根据自己实际情况,选择最心仪、最适合的职位,避免浪费机会。另外,在简历填写过程中,请如实填写您的个人资料,确保内容的真实有效。

面试环节
Q:整场宣讲会持续几天?每个环节结束后,多久会通知结果?
A:整场宣讲会持续2-3天,每个招聘环节结束后,我们会第一时间以邮件及手机短信的方式通知大家或关注网申职位申请动态,会时时更新应聘动态。请同学们合理安排时间,便于及时参与。
 
Q:招聘筛选过程中,施强看重候选人哪些素质和能力?
 A:施强企业文化:勤奋、务实、追求卓越,视工作为娱乐!我们要求施强人认同企业文化,并富有激情;比较看重勤奋务实、诚实守信、责任感、积极主动等核心素质;希望具备执行、沟通、学习、人际交往、洞察分析、承受压力等能力,但能力都可以通过公司培养。
 
Q:如果在申请的过程中被拒,我会收到相关通知吗?
A:考虑到校招网申人数众多,对于没有通过的同学,我们暂不能保证及时发放拒信,还请大家谅解。

录用
Q:签约时需要携带哪些资料?
A:签约当天需携带三方协议,其他证件可报到当天提交。
 
Q:录用后一般什么时间可以参加公司实习?
A:公司会结合市场情况及学生的学习进展,市场类岗位会先分批进行全封闭式的新员工入职培训,培训结束后再安排下市场。
 
Q:什么时候签正式劳动合同?
A:公司将在同学们正式拿到毕业证书后签订劳动合同。

福利待遇
Q:公司为员工办理哪些保险?
A:公司除了为员工办理常规五险:养老保险、失业保险、医疗保险(含大病医疗)、生育保险、工伤保险外,针对实习生实习期间可办理商业保险。
 
Q:公司为员工提供哪些福利补贴?
A:公司为员工提供了全方位的福利待遇:法定的五险一金、餐补、交通、通讯等生活补贴;党工福利、红白礼金、福利体检、带薪休假、节日慰问等生活福利。

培训发展
Q:施强为员工的职业生涯发展提供哪些支持?
A:对于每一位新进员工,施强都会安排专人与其做一对一的入职面谈,为新员工规划一年的职业发展。公司为全体员工提供专业、管理两个方向的职业发展通道,员工可以通过努力成为某个专业领域内的专家或者成为管理人员。此外,公司鼓励人才合理的内部流动,员工可以根据个人兴趣和职业规划申请跨公司跨部门调岗。
 
Q:施强针对员工的培训体系是怎么安排的?
A:施强一向重视员工的学习与发展,鼓励每位员工通过各种途径不断提升自我,与企业共同发展。每一位加入施强的新员工,都可以得到以下七种培训:
(1)新员工入职培训:公司提供系统的岗前培训,帮助新员工了解行业背景、公司情况、企业文化等等,快速适应工作环境,融入公司文化;
(2)模压训练:针对新入职的业务人员开展的全封闭式的集训,旨在通过军事化训练,提高业务人员的综合素质、知识、技能,以更好的胜任本职工作;
(3)一对一带训:针对新到岗员工,由施强商学院培养认证的带训老师对其进行为期15天的在岗培训,帮助新员工熟悉业务流程、迅速成长;
(4)在职培训:公司每月举行在职培训,为每位员工提供学习、分享的机会;
(5)网络商学院:公司专门为全体员工开设了网络商学院,每位员工可以自主选课、自主学习;
(6)管理人员培训:针对公司管理人员开展的一系列培训,使其具备一定的管理理念和具体管理方法,提高管理人员的自身能力;
(7)外派培训:收集外部优秀课程并派选相关人员参与课程学习,提升集团员工对外界知识的吸收,促进公司人员与外部的交流。

其他
Q:“直通卡”有什么用处?
A:只要你获得直通卡,就能拥有以下特权:1、简历直达HR;2、跨过第一轮面试,直接进入复试阶段。
 
Q申请职位时选择的部门一定是我未来工作的部门吗?
A:在网申阶段,意向部门将作为我们综合考量的维度之一,结合业务情况和部门实际需求等,因人定岗。