首页
进入官网 收藏职位 登录 注册
请填写您的个人信息
*姓名:
*性别:
 出生日期:
*电子邮箱:
首页>社会招聘>高级薪酬绩效专家
高级薪酬绩效专家
分享到
0
  • 工作地点: 杭州市
  • 工作经验:5年以上
  • 学  历:本科及以上
  • 工作类型:全职
  • 招聘人数: 1
  • 发布时间:2017-04-26
职位描述

1、 组织绩效管理:完善组织评价体系,建立更有效的组织绩效管理体系承接战略需求;
2、 项目激励设计:根据组织和时代发展要求,针对创新业务和增量业务,设计更加开放的创客机制和事业合伙人机制,激活组织;
3、 绩效体系建设:根据业绩与价值观双轮驱动要求,建立并完善更科学的岗位绩效管理体系,打通组织、部门、岗位绩效联动体系;
4、 薪酬体系优化:审视并优化现有薪酬、福利体系;
5、 参与企业薪酬激励体系建设,尤其是个性化激励体系和项目型激励体系的设计。

任职要求

能力要求:
1、 专业能力:熟悉常用绩效评价方法和绩效管理流程,对绩效管理基本理念和业界管理实践有较为充分的了解;具备良好的组织与岗位绩效考核体系设计能力、薪酬激励体系诊断分析能力;
2、 人际能力:具备良好的沟通协调能力、分析归纳能力、项目管理能力,善于整合内外资源、架构管理体系。
任职条件:
1、 财务、人力资源、统计等相关专业背景,本科及以上学历,年龄28-35周岁;
2、 具有标杆企业或专业咨询公司专职绩效管理工作经验,熟悉OKR、KPI、BSC等绩效考核体系,主持或参与过大中型企业薪酬激励体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;
3、 有外资企业、互联网企业从业经验或英语熟练者优先;

提示

提示

没有登录账号?→注册一个