工作描述:
1.了解所支持事业部的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在部门的有效实施;
2.针对业务团队情况,清晰能力素质模型,组织落地各层次人员培养方案,有效实施人才发展计划并跟进实施;
3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供解决方案,包括组织设计、员工关系等人力资源工作;
4.完善人才的选用育留机制,参与专项培训项目的策划设计、组织实施及优化迭代,
5.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,负责好公司文化的和基础人事工作管理;
6.其他上级交办的工作事项。
职位要求:
1.统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验;
2.有大型公司从事人才发展、员工关系、项目落地工作经验更佳;
3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA/ER/OD等模块实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
4.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,文笔好,能适应公司快速发展的工作节奏。
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