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工作职责: 1、负责公司招聘计划的实施执行; 2、与用人部门沟通架构职责、用人需求,推动需求岗位的招聘进度; 3、负责招聘渠道的管理及更新维护; 4、外部供应商管理、招聘数据分析,推动招聘体系优化。
1、全日制本科或以上学历,有良好的人才甄选能力及面试技巧,人力资源管理或相关专业毕业优先; 2、熟练运用各种招聘工具和手段,熟练使用各种招聘渠道; 3、1-3年人力资源工作经验,有教育或互联网行业经验以及独立负责过校园招聘项目的优先考虑。
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