职位描述
1、劳动合同、档案、社保、公积金的合规管理；
2、劳动争议管理；
1）风险预警 2）争议受理 3）争议处理 4）风险控制
3、梳理并优化集团人事合规相关政策和制度；
4、对集团及下属各公司劳动关系管理工作的监督、检查与指导建议；
5、不定期组织员工访谈，洞察员工动向；
6、协助员工团建活动跟生日福利等事宜。
任职要求
1、法律专业、人力资源管理专业本科以上优先录用；
2、2年以上企业人力资源管理相关工作经验或1年以上律所劳动法相关工作经验；
3、接受过人力资源管理、劳动法、劳动合同法等人力资源相关法律法规系统培训；
4、良好的文字写作能力和口头表达能力。工作细致严谨、踏实负责；
5、具有良好的职业判断能力和分析处理能力。
人力资源中心
