工作内容/职位描述:
岗位职责
1.课程体系建设: 根据公司发展、业务线需求,建设标准化课程体系:
2.课程开发:进行综合素养类课程的制作,并根据讲授情况和效果评估迭代优化;
3.知识体系建设: 参与搭建业务课程体系、案例体系,促进课程体系化,打造爆款课程;
4.需求调研与经验萃取:能够自己实施业务成功经验和优秀案例萃取和传播,提炼模式、工具,方法论,赋能业务;
5.总结和沉淀课程开发标准,整合和推动跨部门、外部资源,制作优质课程产品。;
6. 视频微课的制作和数字化学习平台的管理。
任职要求:
任职资格:
1. 组织和沟通协调能力强,热爱学习和培训,乐于帮助他人成长,承压自律;
2. 具备良好的文字功底和数据整合分析能力;
3. 对培训工作有兴趣,对人才培养培训的基本规律与方法有一定的了解和掌握,具备带班、授课与课程开发潜力;
4.善于思考和总结,具备较强的逻辑思维能力,愿意接受新鲜事物,学习能力强;
5.熟练使用OFFICE办公软件,会进行简单的新媒体海报设计编辑工作;
6. 统招本科学历,专业不限,有相似岗位实习经验的优先。
注意:此岗位要求尽快提前到岗实习,实习到明年7月份