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校园招聘>职业发展

       人才是海格的核心资源,我们坚持“认同海格文化、具有职业化素养、职业化行为规范和职业化技能的员工”,就是公司的人才。
       公司坚持以人为本,实施人性化管理,以尊重人、培养人、服务人为宗旨,通过多渠道、多方式,引导员工学会为人,正确做事,和谐相处,相互合作,共同成长,为公司发展奉献,为社会进步尽责。

 

人才培养——培训体系
       员工队伍素质的提升是企业生存发展的重要保证,也是企业发展进步的标志,是人才队伍建设的一项长期工作。公司要发展,人才是关键。公司持续优化人才选、用、育、留机制,完善人才培养体系,加强各类培训,提高干部管理能力,提升员工技能水平,帮助员工成长。

 

人文关怀——员工关爱
       为了凝聚人心,激发团队活力,展现员工关爱,公司持续开展各类员工活动,如各类文体、团队建设、人文关怀等,为员工成长护航。


       为帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为困惑,提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理,作为客车行业首家提出员工心理关爱理念的海格客车,自2015年引入了员工心理关爱项目(EAP),创建了内部心理咨询室和宣传角,为公司广大员工提供丰富多彩的心理健康服务,有效满足了员工在绪管理、亲子教育、婚恋交友等方面的实际需求。此外,通过为危机员工及时提供干预服务,缓解员工心理创伤,有效避免了极端事件的发生。

EAP服务领域

 


人文成长——发展通道
       公司为员工提供多通道发展,通过建立岗位任职资格体系开展全员的任职资格认证活动,切实满足了广大员工的晋升需求。对企业而言,可以激励员工不断进步和成长,为企业做出更大的贡献。对员工而言,可以让员工充分发挥自身优势,获得更大的发展空间。