职位描述
Purpose of the Position:
负责收集、分析和解释大量员工数据，为公司的人力资源决策提供有价值的见解和建议。
通过数据分析，反应及预测与人力资源相关问题：人才吸引，聘用，保留，绩效管理，薪酬及福利分析，人力费用分析及预测等。结合人力资源经验，为公司人力发展战略提供指导建议及可实施方案，并对方案的实施进行追踪及效果反馈。
Responsibilities:
1. 建立和维护人力资源数据仓库：与其他部门合作，建立准确且完整的全球员工数据仓库，包括招聘、留任、敬业度，绩效评估、福利和离职等方面。
2. 根据需求设计周期性全球人才报表，并使用可视化软件进行报表开发。
3. 数据分析预测和解释：运用统计学和数据分析技术，深入挖掘数据背后的洞察，建立预测模型并提供有关人力资源策略和决策的建议。
4. 报告和演示：准备和呈现数据分析报告，能够将复杂的数据分析结果以简洁明了的方式呈现给非技术人员及全球人力资源团队，并解释数据背后的洞察及建议。
5. 全球人力资源策略支持：与公司管理层及全球人力资源团队合作，为公司的人力资源策略和计划提供数据支持和建议。
6. 跟踪和评估全球人力资源项目和计划的效果，并提供改进建议。
任职要求
Requirements:
1. 本科及以上学历；数学，统计学，信息技术专业以及5年及以上数据分析相关工作经验。有人力资源相关经验者优先录取。
2. 数据分析能力：具备出色的数据分析和解释能力；熟练掌握数据分析工具和技术，如Excel、SPSS、Power BI等
3. 沟通能力：出色的沟通和表达能力，能够清晰地向管理层及非技术人员解释和呈现数据分析结果
4. 严谨，仔细，富有责任心，出色的逻辑分析能力，学习能力及团队协作能力
5. 具备良好的英语口语及写作能力，有海外留学经验者优先考虑
RM
