职位描述
1、结合分公司自销业务的发展，制定人力资源规划及管理思路； 2、为一线业务部门提供全方位HR管理支持，协助业务线管理者不断提升团队绩效； 3、统筹自销人力资源各模块日常工作，定期回顾人力资源管理政策在业务线中开展的效果，并进行相关数据汇总和分析； 4、负责招聘、员工关系、人事运营等工作，保持团队人才成长及稳定性；
任职要求
任职要求
人力资源管理知识、心理学知识、企业管理知识，财务管理知识，基于经验的直觉判断能力，沟通表达能力，矛盾处理能力，事务推进能力，组织协调能力，人际关系敏感度、文字表达能力，熟练使用办公软件和专业软件；
人力资源组
