背景：公司人力资源部从2006年开始启动预开发项目，旨在通过这一举措，提前锁定重点高校优质生源，经过最后一年校园培养，将大批优秀高校生源成功转化为公司优质员工；截至目前，已经累计选拔预开发学员1450人，累计转化员工数量933人。

为了强化公司新业务领域人才吸引、提前锁定紧缺专业生源；同时进一步强化公司雇主品牌建设、树立公司在大学生群体中的良好形象，公司人力资源部于7月22日至26日组织了以“众青春 创未来”为主题的2020届高校预开发学员暑期体验活动。

7月22日，96名来自五所重点高校的预开发学员来到公司，开始了他们为期一周的暑期体验活动。为了不辜负他们对一汽-大众美好的向往和期盼，我们精心准备了五个模块的体验内容。

*企业文化篇*

企业文化是企业的灵魂，学习一汽-大众的企业文化对预开发学员有着重要的意义。企业文化策划科的杨明兴老师从一汽-大众的文化基因入手，带领学员学习了公司企业文化的发展之路，帮助学员了解了公司各时期的文化战略及文化体系。为帮助学员加深对企业文化的理解，扩展对公司发展的思考，人力资源部组织学员参观了一汽-大众企业文化体验馆，通过历史事件讲解、影像资料观看、历史老物件认知等方式，为学员创造了一次有态度、有深度、有温度的文化体验。

*产品认知篇*

产品是外界认识企业的第一路径，好的产品直接代表了企业良好的形象，有不少学员就是因为公司优秀的产品而选择了加入公司预开发项目。为了帮助学员对公司的产品有更加全面和深入的了解， 公司大众品牌产品战略部的国俭老师和奥迪品牌培训部的宋吉龙老师分别对大众品牌和奥迪品牌的全系车型进行了详细的介绍，为大家献上了丰盛的产品盛宴。

*团队建设篇*

一汽-大众以打造“员工和伙伴心中最具活力的公司”为愿景，鼓励员工合作、进取、创新。为此，人力资源部结合95后的生活习惯和喜好，为预开发学员量身定制了一系列团队建设活动。新颖的棒球活动、时下最流行的蹦床主题系列活动、紧张激烈的篮球赛和羽毛球赛，充分展示了学员的活力与激情，也锻炼了大家团队协作、赢得胜利的品质。每项比赛的获胜者都会获得附有一汽-大众品牌寓意的奖品，极大的提升了学员的荣誉感与归属感。

*校友交流篇*

调研报告显示，当代大学生择业时会优先考虑校友建议，因此人力资源部设置了校友交流环节，邀请了公司8名来自研发、采购、生产、销售、人事等不同领域的优秀校友员工。这些优秀校友们首先就各自部门业务向学员逐一进行了介绍，使学员对各部门有了初步的了解，之后又耐心地解答了学员们对未来学习、工作及生活方面的疑问。校友交流环节不仅为预开发学员们未来进入职场、选择部门提供了初步的指导，也提升了学员们对公司的融入感。

*总结演出篇*

7月26日，为期一周的预开发暑期体验活动接近了尾声，为了给活动画上一个圆满的句号，人力资源部组织所有学员策划了一场精彩的总结晚会。学员们展示了自编自演的各类节目，有乐器演奏、诗朗诵、歌曲演唱等，展示才艺的同时，也表达了自己对未来生活的美好向往。五个学校的学员代表用不同的形式表达了一周的收获和感想，他们有的正式严谨、有的诙谐幽默，但都饱含着对一汽-大众的信任、感激和对加入一汽-大众的期盼。

为了体现一汽-大众关爱员工、尊重员工的价值理念，人力资源部特意邀请到了两位当天生日的学员家长作为神秘嘉宾到达晚会现场，当家长在学员惊讶的表情中表达对孩子未来的祝福和期望时，所有学员的眼眶都湿润了，既是被父母的关爱所感动，更是被一汽-大众的人文关怀所感动。

通过此次活动，学员们增加了对一汽-大众的向往，明确了努力的方向。预开发学员们通过抖音小视频和朋友圈等形式将这些难忘的经历和心情记录，一周时间内抖音平台一汽-大众预开发暑期体验专区累计点击量突破150万，其中两部作品被抖音平台评选为推荐视频，这让更多的人认识和了解一汽-大众，对公司企业形象的提升也起到了积极的作用。