工作描述:
战略财务管控：制定集团国际化业务的财务战略，统筹海外分支机构预算、资金及税务架构搭建；主导跨国并购/合资项目的财务尽调、估值及投后整合。
跨境财务运营：建立符合欧美/东南亚等地区会计准则的财务报告体系；优化跨境资金池管理，降低外汇风险及税务成本。
合规与风控：确保海外业务符合当地财税法规及国际反洗钱（AML）要求；识别跨国经营中的财务风险，制定对冲方案。
业务协同：为海外市场拓展提供财务建模及投资回报分析；推动财务数字化工具（如ERP）的全球标准化落地。

职位要求:
硕士及以上学历，四大会计师事务所背景+5年+跨国企业财务负责人经验；
精通IFRS/US GAAP及2国以上财税法规。

工作描述:
制定并执行集团国际化业务的人力资源战略，支持海外分支机构人才体系建设；主导跨国人才招聘，通过领英等全球渠道为海外市场招募中高端本地化人才；设计跨文化管理方案，解决海外团队劳动关系、薪酬福利及合规性事务；搭建国际化人才培养体系，推动集团管理理念与本土团队的有效融合；分析海外人力市场趋势，为集团国际化扩张提供人力资源数据支持。

职位要求:
教育背景：硕士及以上学历，人力资源管理/国际商务/心理学等相关专业优先。
经验要求：8年以上HR经验，其中3年以上跨国企业或大型集团国际HR管理经验，成功主导过海外团队搭建或跨国并购中的人力资源整合项目
核心能力：精通欧洲、美洲、非洲、东南亚等地劳动法规及雇佣实践，熟练使用领英招聘等国际人才寻源工具，具备全球化人才Mapping能力；优秀的跨文化沟通能力（英语可作为工作语言，掌握小语种者加分）

特质要求：适应高频跨国出差，具备战略思维和商业敏感度。

工作描述:
1.项目管理
1.1基于公司智能制造战略，关注计算机视觉和人工智能领域的发展趋势，跟踪前沿技术，深入研究电缆/电池/铜箔等制造领域的各类应用场景，并提供高效、准确的视觉解决方案；
1.2负责需求分析与方案制定，包括：参与项目需求分析，会同项目经理经理、工艺工程师等共同制定视觉解决方案，根据项目需求选择合适的算法和模型，提出合理的算法和模型选择建议，制定项目的技术路线和实施计划等
1.3负责技术文档编写与维护，包括：编写和维护相关技术文档，包括算法原理、模型结构、训练过程等，为团队其他成员提供技术支持和培训，确保团队对视觉AI技术的理解和应用，参与技术文档的评审和修改，确保文档的准确性和完整性。
2.技术开发
2.1参与研究重大自动化智能化生产项目关键技术，进行详细分析及对比，输出解决方案；
2.2负责图像识别、处理、分析以及算法的研发、优化等，包括：目标检测、目标追踪、图像分割、图像分类等，对现有算法进行性能分析和优化，提高算法的准确率和效率，参与算法模型的评估，确保模型在实际应用中的稳定性和可靠性；
2.3负责图像识别模型训练、部署等，包括：使用深度学习框架进行模型的训练和优化，将训练好的模型部署到实际应用场景中，如：电缆/铜箔外观检测，破洞，划痕，鼓包等实际场景，对部署后的模型进行监控和维护，确保模型的稳定性和识别率等；
2.4负责图像处理与分析等，包括：对图像进行预处理、增强、去噪等操作，提高图像质量，提取图像中的关键特征，为后续的算法处理提供高质量的数据支持，对图像数据进行分析和挖掘，发现数据中的规律和潜在问题等。

职位要求:
1.具备优秀的项目推进、风险识别及解决问题等能力；
2.精通Python或C++等编程语言，熟悉其语言特性和常用库/框架，能够高效编写代码，并注重代码质量和可读性；
3.精通计算机视觉算法及处理技术，包含：目标检测，目标追踪，图像分割等算法，如滤波、增强、去噪等图像预处理技术，如SIFT、SURF、HOG等特征提取技术；
4.熟悉深度学习、卷积神经网络等计算机视觉相关技术，熟练掌握TensorFlow、PyTorch等深度学习框架，能够高效地进行模型训练和应用，具备良好的算法实现和优化能力；
5.了解工业领域知识，对工业制造过程、设备运维、能源管理等方面有一定的了解，能够理解和分析工业场景图像处理的特点和需求，为业务提供针对性的解决方案。
6.善于人际沟通、具备较强的文笔能力和口头表达能力；能够在面对挑战和压力时保持积极主动的工作态度、有创造力，与公司核心价值观一致。

工作描述:
岗位职责:
1.负责所属区域电线电缆的市场开拓、销售和服务工作；
2.负责了解本公司产品在所属区域的市场发展动态，捕捉市场营销机会和规避经营风险；
3.组织完成年度销售目标任务；
4.自觉遵守公司的各项营销管理制度，组织规范市场营销行为，守法经营，有序竞争，维护公司利益；
5.参与市场销售推广活动，自觉维护公司形象；
6.负责做好市场信息的收集、整理工作，及时上报公司；
7.负责做好相关客户和有关部门的协调和服务工作；
8.负责积极为公司推荐和培育营销、技术及管理人才；
9.做好公司相关商业信息的保密工作。
任职要求:
1.有较强的指导和执行能力、较丰富的管理经验，具备敏锐的市场洞察力；
2.较强的人际交往能力、分析判断能力、沟通协调能力，善于处理和维护客户关系，能够系统化全方位进行客户公关；
3.能承受较强的工作压力，办事思路缜密、细心，具有较强的责任心；
4.熟悉市场开拓、产品销售和营销知识，熟知线缆行业相关政策和法律法规、线缆生产流程、周期、品种规格和特性；
5.熟练使用电脑和office办公软件。

工作描述:
1. 设计测试方案与用例
1.1根据储能系统的功能要求和标准，设计测试方案和测试用例，涵盖功能、性能、可靠性、标准符合性、客户应用场景等方面。
2. 搭建与执行测试
2.1搭建测试环境和测试平台；
2.2完成储能系统的测试工作，记录测试数据，并编写测试报告，反馈给相关部门；
2.3对于公司不具备测试环境和条件的，提起测试委外申请，委托并跟进外部测试机构完成测试项目。
3. 问题记录与改进验证
3.1记录测试过程中发现的问题，进行初步分析，并提出改进建议；
3.2跟踪问题的解决情况，并对研发给出的解决方案进行测试验证；
3.3参与研发的设计评审，跟进测试过程出现的问题给出有价值的建议。
4. 协助测试团队建设
4.1负责测试平台的搭建，包括测试设备、测试治具、测试后台等，并进行日常的维护和保养；
4.2与相关部门合作，不断优化测试流程和方法，提升测试质量，确保测试数据的准确性、可靠性；
4.3为其他部门提供测试技术支持，协助产线制定测试相关的工装夹治具、设备、工艺文件和出厂数据等。

职位要求:
1.熟悉储能产品相关的技术标准和测试规范，包括电芯、模组、电池簇、柜级、集装箱等产品的测试标准；
2.熟悉各种测试仪器的使用，能够独立编制测试方案并搭建测试环境；
3.具备分析解决测试中遇到的问题的能力，特别是对电芯、模组和电池系统的测试评价方法有深入了解。

工作描述:
1. 产品设计
1.1根据开发目标，按研发流程、工作计划完成储能等产品软件功能方案设计开发，形成开发文件并归档；
1.2负责软件部分模块的设计、编码、测试工作负责软件编码、功能性能优化，测试验证，提升软件的稳定性与响应速度；
1.3负责软件的系统集成与联调，编写并维护EMS软件的相关技术文档和用户手册，确保软件与硬件的协同工作。
2. 技术支持
2.1具备良好的沟通能力和团队协作精神，为客户提供技术支持，解决现场遇到的技术问题；
3. 业务发展
3.1根据行业标准、技术发展需求等，持续开展储能BMS、EMS等的研究，参与建立BMS、EMS等硬件平台，推动BMS、EMS等技术水平的持续提升；
3.2组织培训，做好知识回顾和分享以及指导支持部门发展。

职位要求:
1.了解储能系统的技术原理、架构和控制策略；
2.熟练掌握C/C++、Java等编程语言，具备深厚的编程功底和代码优化能力；
3.精通主流通信协议如Modbus RTU/TCP、IEC104、IEC61850、MQTT等；
4.具备较强的系统分析和设计能力，能够独立完成复杂系统的设计和开发工作；
5.对储能技术、电池管理系统及电力系统有深入了解，具备储能系统软件设计、开发、调试和维护的能力；
6.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够带领技术团队完成项目开发任务。

工作描述:
1. 交付项目管理
1.1负责储能项目的全面工作，进行交付全过程管理.
2. 项目现场管理
2.1负责项目沟通、协调跨部门工作，推动项目按时交付；
2.2负责协调项目的施工进度、工程安全和质量，确保项目能够按时保质保量完成：
2.3组织并协调配合技术人员进行项目的调试工作：
2.4负责组织项目验收资料准备、工程资料和项目资料的收集和存档。
2.5进行产能负荷分析,及时调整生产计划。
3.有海外大储项目落地经验。

职位要求:
1.从事过电力工程、储能、光伏等项目建设，熟悉工程项目的相关知识及工作流程，有两个及以上项目管理成功案例；
2.具有较好的文字表达能力和沟通协调能力；
3.如支持海外交付，工作语言为英语。

工作描述:
1.1 收集分析市场信息、行业信息；
1.2 收集整理客户信息，跟踪市场项目信息，信息资源共享；
1.3 市场信息收集分析、评估及策略实施、反馈与调整。

工作描述:
1.文秘事务
1.1根据董事局主席指令，跟踪、了解、收集执行情况信息并督导反馈；
1.2协助推进董事局会议决议的落实并督导反馈；
1.3对各类文件和董事局主席、本部门所需文件、稿件起草、信息材料报送；
1.4编制董事局主席日程计划，妥善准备出差安排；
1.5负责董事局主席个人预算分析管理、酒水礼品管理、个人信息管理及差旅费报销；
1.6撰写董事局主席所需的材料及重要会议或活动的记录；
1.7整理汇总董事局主席公开讲话、签批文件及制度批示等的精神并做好经验分享沉淀；
1.8 按公司要求完成董事局主席的接待工作，配合接待做好生产及现场协调工作等。
2.公共关系维护
2.1协助部门领导、董事局主席处理各种日常事务及与各部门之间、与外部单位之间的协调与沟通，本地政府部门、其他单位公共关系拓展和维护工作；
2.2协助董事局主席联络外部会面、拜访等公关工作事务。
3.会议管理
3.1组织安排公司例会，包括会议通知、会议地点安排、会议议题的征集、上报文件的汇总、会议材料的准备、会议记录、纪要撰写等；
3.2组织接待做好各公司、各条线督导工作等。
4.组织接待工作
4.1组织完成产业董事长的接待工作；
4.2组织做好各公司、各条线沟通交流及日常互动工作。
5.荣誉申报
5.1负责董事局主席各项荣誉的申报信息收集与整理；申报材料撰写及报送；
5.2已申报项目的后期跟踪及资料归档管理。

职位要求:
任职要求:
1.较强的沟通协调能力、组织能力和文字表达能力；
2.能承受较强的工作压力，办事思路缜密、细心、具有责任心；
3.学生会干部优先；
4.熟练的英文表达和协作能力；
5.熟练使用电脑及各种办公软件。
6.资质证书职称：秘书/初级经济师/初级会计师/教师资格证/商务英语/初级工程师/初级建造师等初级资格证书优先。

工作描述:
1 找聘制度贯彻执行
1.1根据国家政策法规调整和公司实际，协助公司领导定期对公司人力资源找聘制度进行修订、补充、完善;
1.2协助负责监督执行人力资源找聘制度在公司内准确实施。
2 找聘成本控制
2.1协助负责汇总、审核人力资源找聘工作年度预算申请工作；
2.2负责控制找聘相关事项的各项成本审核和分析整理工作；
2.3定期跟进找聘成本控制情况，提出可供公司找聘可采纳的公司层面成本控制改善建议。
3 找聘渠道建设
3.1根据年度找聘任务计划，负责本公司的年度找聘渠道建设计划工作；
3.2组织深化找聘系统、找聘公众号选型及各功能应用工作，评估找聘系统对公司人力资源数字化建设的有效性和解决建议；
3.3拓展、维护公司内外找聘渠道，包括网站、人才市场、学校、猎头、劳务中介、内部推荐等。
4 找聘实施管理
4.1根据找聘编制定员计划，审核部门找聘需求，并梳理需求原因和沟通找聘关键条件；
4.2根据年度人员找聘计划进行岗位发布、邀约、选拔、面试、测评、背调、offer谈判、面试审批等工作以确保非关键、关键岗位人员找聘的完成率；
4.3结合找聘系统人才库，针对不同标签人群，负责统筹人才库运营维护工作，并监督运营维护效果；
4.4根据公司人才盘点结果，针对战略关键岗位，统筹负责mapping全行业对标企业，形成继任者人才库资源；
4.5统筹负责公司针对接力远东、夏令营、蓝领人员的校园找聘的筹划及实施工作，确保对应需求的找聘完成率。
5 找聘跟踪管理
5.1主导新进员工试用期内适应状况，跟踪处理访谈异常结果，降低试用期内离职率；
5.2根据公司年轻化人才梯队要求，定期盘点汇总公司新进人员结构和绩效工作。
6 社保及公积金管理
6.1 负责集团本部办理新员工社会保险/公积金参缴资料、人事代理、落户手续及离职员工退缴资料；
6.2 每日人员劳动关系、保险、公积金等政策答疑。
7 人事异动管理
7.1负责集团本部离职异动流程审批、办理、维护等；
7.2负责集团本部劳动合同续签、退休返聘流程审批、签订、维护等。
8 员工关系管理
8.1 处理员工投诉，劳动争议及纠纷;
8.2 每年组织安排员工满意度问卷调查、敬业度调查等；
9 项目申报
9.1 统筹对接政府部门为公司及员工申报各项福利津贴；
10 人力资源信息化
10.1 统筹对接政府部门为公司及员工申报各项福利津贴；

职位要求:
1.理解人力资源管理三支柱建设理念，对找聘体系服务建设工作有专业知识储备；
2.根据公司战略经营计划，具备业务意识，协同HRBP，能初步利用业务语言深化人力资源找聘工作，提升业务部门人力满足度；
3.思路清晰严谨，能承受高强度工作压力，具备高效执行及协调能力。