工作描述:
（一）人才规划与战略
1. 依据企业战略目标，制定中长期人才发展规划，明确人才需求与供给预测，为企业战略落地提供人才保障。
2. 定期评估企业人才结构与分布，提出优化建议并推动实施，确保人才资源的合理配置与高效利用。
（二）人才选拔与招聘
1. 设计并完善人才选拔标准与流程，确保精准识别符合企业需求的高潜人才。
2. 领导与统筹招聘团队，拓展招聘渠道，提升雇主品牌形象，高效完成各类岗位招聘任务，尤其是关键岗位与核心人才的招募。
（三）人才培养与发展
1. 构建与完善企业人才培养体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展等项目，制定个性化培养方案并跟踪效果评估。
2. 识别员工职业发展需求与潜力，建立人才梯队，规划晋升路径，推动内部人才的晋升与流动，为员工职业成长提供支持与指导。
（四）人才绩效管理
1. 制定与优化绩效管理制度与流程，确保与企业战略目标紧密结合，引导员工聚焦关键绩效指标，提升工作绩效。
2. 组织实施绩效评估、反馈与辅导工作，建立绩效沟通机制，及时解决绩效问题，激励员工持续改进与创新，对绩效不达标的员工制定改进计划或处理方案。
（五）人才盘点与数据分析
1. 定期组织人才盘点工作，运用多种评估工具与方法，全面了解人才队伍现状，为人才决策提供数据支持与依据。
2. 建立人才数据管理体系，收集、分析与挖掘人才相关数据，形成人才分析报告与洞察，为企业人才战略调整与优化提供建议与决策参考。
（六）员工关系与企业文化
1. 关注员工满意度与敬业度，推动建立积极健康的员工关系，及时处理员工投诉与纠纷，营造良好的工作氛围与企业环境。
2. 协同企业文化建设团队，将人才发展理念与企业文化价值观相融合，通过人才发展项目与活动传播企业文化，增强员工的归属感与认同感。

职位要求:
1、本科以上学历，专业不限；
2、具备较强的学习能力、抗压能力，良好的沟通能力；
3、具备同岗位相关经验优先考虑；

工作描述:
1、工程管理
（1）对公司内工程建设项目进行统筹管理，保障工程建设招标、实施、建设、评估等流程执行顺利，提供工程建设全周期技术支持，输出工程建设经验、标准和规范；
（2）负责工程建设项目的前期调研论证、建设计划和工程预算、工程招标、施工方技术交流，确保选出最优建设方案；
（3）负责工程建设项目过程管理，建立技术方案的对接标准和确认流程，确保工程进度及质量；
（4）负责完善工程结算机制，规范流程和标准，加强结算资料管理，提高效率；
（5）建立工程建设相关手续办理原则，明确工程建设的合规及合法标准，确保建设流程的高效顺畅；
（6）负责统筹工程项目的验收管理，确保如期完成工程项目验收及交付。
2、设备管理
（1）负责完善公司设施设备管理体系，统筹各类设备的引进、维护、改造、汰换等全周期管理工作；
（2）负责完善各类设施设备的分层分级管理标准和维护规范，建立设备数字化台账，监督标准和规范的有效落实；
（3）负责完善各类设备的分层、分级、分周期的预防性维护体系，并对落实情况进行跟踪落实，前置管理，降低损耗，确保生产效率；
（4）负责完善故障维修与响应管理机制，制定分级响应机制，明确响应效率标准，并监督目标的达成，找到速率提升点，不断优化提升，确保对生产的运行支持；
（5）负责完善库存与备件管理机制及实时的盘点监控机制，制定库存标准，保证生产运行的同时降低库存；
（6）负责完善设备成本控制体系，明确投入产出效益评估机制，执行降本增效考核标准及目标，对成本管控进行审计监察。
3、监督项目执行：监督工程设备项目的执行过程，包括预算管理、资源分配、进度跟踪和风险管 理，确保项目按时、按质、按量完成。
4、人才发展与管理：管理和领导工程设备中心团队，协调团队工作，确保各项工作按时交付并达到预期目标，管理团队的人才发展和培训，提升工程设备管理水平。

职位要求:
1、机械、机电等相关专业本科及以上学历，相关岗位5年以上工作经验
2、具备丰富的机械和电气知识，熟悉设备生命周期管理，对TPM有较深认知和理解，工程建设及多项目管理经验；
3、具备执行、控制、沟通、协调、改进能力，善于及时发现并处理问题，具有较好的服务意识，能够有效地管理和激励团队。

工作描述:
工作职责
1、持续跟踪行业内法律法规、监管规定和业内规则的变化，在公司内进行宣导；
2.负责与相关部门沟通协调，制订落实行业法律法规的实施方案；
3.针对不同业务类型进行活动/项目合规审阅，识别合规风险并提供合理建立；
4.编写合规案例和宣传材料，组织落实合规培训和宣传项目；
5.对公司新产品、新业务、新流程进行合规评估，事前规避风险；

职位要求:
1.全日制本科以上学历，法学专业优先。
2.3年或以上合规类工作经验，其中需至少2-3年律所或大中型企业工作经
3.可审核日常英文合同的优先
4. 具备良好的沟通协调能力，良好的职业道德责任心强并能够承受较大的压力

工作描述:
岗位职责：
1、安全及卫生：负责分管区域的安全及卫生。
2、产品检验：按时完成产品过程检测、原辅料、外来样品、成品、稳定性样品以及留样考察仪器相关项目检测。
3、试剂试液、对照品：应能按照相应的标准操作规程执行对照品、试液的配制。
执行检验用对照品、化学试剂、标准溶液、毒害试剂的贮存、使用。
4、仪器的使用及维护：执行对负责检测仪器进行日常使用及维护。
5、SOP及其他：配合班长及主管编制检验相关SOP及记录以及完成上级领导交办的其他任务。

职位要求:
任职资格：
1、具备一定检验工作分析、解决问题能力，有1-2年以上的实验室仪器检验相关经验。
2、经培训能熟练掌握分析检验的基本操作技能。
3、经理论和实操培训后能使用相关的各种分析检测仪器（如电子天平、Ph计、烘箱、气相色谱仪、液相色谱仪、原子吸收光谱仪、凯氏定氮仪）
4、经培训能依据国家标准（药典）企业标准及标准操作规程（sop），能熟练准确对样品进行分析检验。
5、熟练掌握计算机基本操作技能。
6、大专及大专以上学历；药学及药学相关、受过相关技能培训，具备药学、化学及相关专业基本知识，对化学分析、仪器分析知识、ISO9001、13485、GMP、ICHQ7知识有一定了解。

工作描述:
1、负责完成生产任务，保证安全的基础上，为生产提供水、气、汽的使用；
2、负责做好设备保养工作，落实设备保养情况，确保仪器、仪表等设施完好；
3、严格遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理；
4、负责生产现场监控，及异常处理工作，做到无跑、冒、滴、漏，现场干净整洁；
5、负责完成上级交待的其他工作。

职位要求:
1、专科及以上学历。
2、有关于制水、空压机、制氮机、空调等设备操作相关工作经验的优先。

工作描述:
岗位职责：
1、根据车间的各项管理规定进行操作生产，并确保其工作程序和工作效果符合 GMP 要求；
2、认真做好各种工作记录。

职位要求:
用人要求：
1、大专及以上学历，医药、生物类相关专业优先；
2、有医药生产、精益、质量、安全经验优先；
3、可接受夜班倒班。

工作描述:
1、工程管理
（1）对公司内工程建设项目进行统筹管理，保障工程建设招标、实施、建设、评估等流程执行顺利，提供工程建设全周期技术支持，输出工程建设经验、标准和规范；
（2）负责工程建设项目的前期调研论证、建设计划和工程预算、工程招标、施工方技术交流，确保选出最优建设方案；
（3）负责工程建设项目过程管理，建立技术方案的对接标准和确认流程，确保工程进度及质量；
（4）负责完善工程结算机制，规范流程和标准，加强结算资料管理，提高效率；
（5）建立工程建设相关手续办理原则，明确工程建设的合规及合法标准，确保建设流程的高效顺畅；
（6）负责统筹工程项目的验收管理，确保如期完成工程项目验收及交付。
2、设备管理
（1）负责完善公司设施设备管理体系，统筹各类设备的引进、维护、改造、汰换等全周期管理工作；
（2）负责完善各类设施设备的分层分级管理标准和维护规范，建立设备数字化台账，监督标准和规范的有效落实；
（3）负责完善各类设备的分层、分级、分周期的预防性维护体系，并对落实情况进行跟踪落实，前置管理，降低损耗，确保生产效率；
（4）负责完善故障维修与响应管理机制，制定分级响应机制，明确响应效率标准，并监督目标的达成，找到速率提升点，不断优化提升，确保对生产的运行支持；
（5）负责完善库存与备件管理机制及实时的盘点监控机制，制定库存标准，保证生产运行的同时降低库存；
（6）负责完善设备成本控制体系，明确投入产出效益评估机制，执行降本增效考核标准及目标，对成本管控进行审计监察。
3、监督项目执行：监督工程设备项目的执行过程，包括预算管理、资源分配、进度跟踪和风险管 理，确保项目按时、按质、按量完成。
4、人才发展与管理：管理和领导工程设备中心团队，协调团队工作，确保各项工作按时交付并达到预期目标，管理团队的人才发展和培训，提升工程设备管理水平。

职位要求:
1、机械、机电等相关专业本科及以上学历，相关岗位5年以上工作经验
2、具备丰富的机械和电气知识，熟悉设备生命周期管理，对TPM有较深认知和理解，工程建设及多项目管理经验；
3、具备执行、控制、沟通、协调、改进能力，善于及时发现并处理问题，具有较好的服务意识，能够有效地管理和激励团队。

工作描述:
1、按照生产计划完成无菌原料产品得生产操作任务
2、车间批记录填写整理、车间现场管理、技术指导

职位要求:
1、药学、化学等相关专业，本科及以上学历
2、化学原料药制药行业工作3年以上;
3、有一定的数据统计能力，身体健康，
4、能吃苦耐劳，可以适应倒班
倒班制：白白夜夜休休
白班：08:30-20:00
夜班：20:00-08:30（次日）

工作描述:
1 人力资源战略与规划
•负责制定并调整人力资源战略与规划，并分解至年度人力资源工作计划；总结人力资源工作，评估人力资源战略与规划的执行结果；
•负责管理雇主品牌，建立良好的雇主形象，提高雇主在人才市场的知名度与美誉度。

2 岗位管理
•负责岗位管理，包括新增岗位，对现有岗位进行合并、拆分、更名；
•管理岗位评估，并调整岗位评估；
•负责管理岗位图谱。

3 招聘管理 •管理招聘策略，负责招聘策略的制定、调整、评估。

4 薪酬福利管理
•管理薪酬福利政策，负责制定和调整薪资结构和标准、福利政策、激励政策、年度薪酬福利预算；
•评估薪酬福利执行，负责调研与分析现有薪酬市场，并对薪酬福利进行回顾和总结。

5 员工绩效管理
•负责制定和调整绩效制度和政策，以及年度绩效推动。

6 人才发展
•负责制定中基层整体培训计划与预算，开发通用性课程体系，选择通用性课程讲师并认证，线上学习平台的管理；
•管理员工职业发展，制定职业发展规划；
•管理专业岗位任职资格，搭建任职资格体系；
•制定和维护领导力标准，中基层级管理能力培养方案实施；
•统筹人才盘点及后备梯队培养。

职位要求:
专业能力
•制度设计：设计人力资源专业领域制度、政策及流程，综合业务问题及专业经验开展人力资源顶层设计，并统筹相应工作；
•方案搭建：从整体和长期的角度出发，设计可实现的、可推广、专业的人力资源解决方案，提供专业建议和决策支撑。全盘考虑，构建部门级完整的职能方案，提供前瞻性的综合可行建议；
•管控执行：结果导向，以完成目标作为推动行动的最终目的，梳理执行重点，有效进行检查评估，采用一定激励方式，对方案落地执行进行管控；
•问题解决：评估问题现状，细化分析关键因素，多角度思考解决方式，提供最优解决方案。并通过体系化问题整理，对未来可能风险进行预测。

综合素质
•业务敏感：理解公司业务现状和战略发展方向，并能够对公司级或跨业务线的潜在职能需求进行预测，从职能角度配合并推动业务发展；
•人际沟通：与内部员工、公司领导及外部专业人员有效沟通，构建人际关系网络，协调文化差异，有策略地影响他人采取行动，以协同共赢的理念前瞻性地建立战略合作关系；
•变革推动：对变革深入理解基础上，在组织内部统一团队对变革的认同，构建变革蓝图，协调各方利益，监管指导变革实施。

工作描述:
1、药械级、PC级、食品级各赛道生物活性物原料机理研究以及应用场景开发；
2、创新配方、新型剂型、产品开发；
3、安全性与有效性评估；
4、跨学科合作与平台技术构建；
5、学术分享与行业合作；
6、学术交流与专利布局；

职位要求:
1、教育背景：硕士研究生及以上学历，化学、生物、化工、食品、医药等相关专业。
2、至少熟悉食品科学相关领域、化妆品相关领域、药械产品相关领域这3类赛道中的一类应用赛道，并具备较强的文献调研能力，能够深入理解和分析生物活性物原料在不同组织、不同应用场景下的作用机理；
3、掌握细胞实验、动物实验、组学技术（基因组、蛋白组、代谢组等），研究活性成分的作用机制；
4、具备创新配方、新型剂型、产品开发等设计能力，能根据生物活性物特性开发适合市场需求的产品；
5、熟悉AI模拟计算、大数据分析，用于原料筛选、功效预测、配方优化等。