工作描述:
岗位描述：
 独立完成技术支持，协调资源彻底解决问题
 指导现场全面排查和解决问题
 侧重IOT和电气方面的技术支持

岗位职责：
 项目问题分析，解决方案制定，人员派遣，跟踪解决
 问题解决流程和标准文件的制定
 IOT和电气方面的技术支持

职责与衡量标准：
1、客户满意度，净推荐值达成
2、解决问题的标准流程
3、投诉和故障率的降低

主要工作关系: （特指业务相关部门）
1. 总部工地管理部门
2. 区域工地管理
3. 分公司工地管理
4. 实验室

职位要求:
资质要求:
1. 学历：大学专科及以上，机电、机械、自动化及相关专业
2. 工作经验：5年及以上一线安装、调试、维保经验
3. 语言能力：国语读、说、写流利，英语认识故障代码即可
4. 计算机水平：熟练使用各办公软件
5. 其它主要资质：
侧重于IOT和电气方面，有较高的现场解决故障经验优先
善于客户与内部沟通，具备较强的适应能力

工作描述:
1. 完成年度新梯销售计划。
2. 掌握所负责销售区域内市场信息。
3. 发现客户并发展及保持与业主、建筑设计师、总承包、招标公司、顾问工程师以及其他工程承包商的良好合作关系。
4. 熟悉公司产品优势，介绍、宣传奥的斯公司以及产品的特性。
5. 负责制作报价书、投标文件以及提交投标评审。
6. 准备销售合同并能独立进行商务谈判。
7. 能够看懂与电梯有关的土建图纸，了解电梯安装及制造所需要的尺寸。
8. 做好与本公司服务部、销售工程、合同管理、财务部、安装部等有关部门的协调配合工作。
9. 配合收款、订货、发货及安装等环节。
10. 在上级主管领导下完成质量安全工作。
11. 贯彻、执行、作保持、改进与其工作相关的ISO9000/14000政策、程序；
12. 完成新梯销售经理交办的其它工作。
13. 严格遵守和执行奥的斯公司的环境健康安全政策和法规、公司的安全规程，以及当地的安全政策和法规，积极支持和参与公司的EH&S活动。

职位要求:
1. 学历：大专以上学历
2. 工作经验：有一定的相关工作经验。
3. 语言能力：国语读、说、写流利，有一定的英语基础
4. 计算机水平：熟练使用各办公软件
5. 其它主要资质：
业务能力列项要求：
市场开拓、竞争力、客户关系、销售管理、产品知识、核心价值观与奥的斯一致
能力列项要求：
适应性、分析性思考能力、创新能力、判断力、商业道德规范、沟通能力、客户导向、结果导向、前瞻性、团队合作

工作描述:
职责描述：
• 负责端到端人才招聘计划及实施，寻找符合公司发展战略要求的候选人，合理运用人才评估方法筛选、评估候选人，完成招聘任务以支持公司战略实现
• 运用招聘系统，管理及优化招聘流程，及时有效与候选人更新招聘进度、保持互动，打造良好的候选人体验
• 负责开拓及维护各种招聘渠道，关注社交化招聘渠道及新技术、新媒体，优化招聘渠道资源
• 负责建立、维护公司人才库资源，熟悉各职能人才画像，关注重点职能的人才库储备及维护，有效提高转化率提升招聘效能
• 运用专业知识，对内外部客户提供顾问式服务，提供招聘相关专业建议，有效提升内外部客户满意度
• 负责或参与招聘相关的创新项目，助力招聘团队能力提升
• 其他招聘相关的事务

职位要求:
• 本科及以上学历，良好地英文听说读写能力
• 5年以上相关工作经验
• 良好的沟通能力、创新能力、业务敏锐度、敏捷响应客户需求
• 熟练使用办公软件

工作描述:
岗位描述:
在国家相关法律法规的框架下，贯彻执行公司质量要求，按时高效完成年度检验检测业务及现场工作计划，为客户提供高质量的检验检测及相关服务，使客户满意，并协助销售进一步开拓市场，不断提高公司业务的市场占有率。

工作内容:
1. 依据客户及相关法律法规要求，从事电梯、扶梯及升降机的日常检验；
2. 依据国家和行业标准、客户需求等执行电梯安全和运行质量现场评估；
3. 贯彻执行国家检验法规、标准和公司相关质量体系文件要求，并对本岗工作质量负责；
4. 熟练掌握检验指导书内容，并按照检验指导开展检验，据实填写原始记录，完成检验报告；
5. 协助销售人员开展电梯检验业务的市场调研、市场推广、投标等工作；
6. 完成主管安排的其他工作；
7. 学习、理解并遵守公司的商业道德规范。
8. 学习、理解并遵守公司的环境、健康与安全的规则和程序以及当地的安全政策和法规。上报所有的事故（伤害、疾病，险兆以及环境事故等）、危险状况以及紧急事件。在工作之前进行工作危险分析，并采取相应的预防措施来保护自身的安全。参加环境、健康与安全的培训活动，并对自己的安全负责。
9. 遵守卓越服务的政策和程序，履行卓越服务的客户承诺，制定卓越服务计划并实施，实现卓越服务目标。

职责与衡量标准:
1. 现场检测准确率。
2. 电梯整改或维保方案的有效性。

主要工作关系: （特指业务相关部门）
安装、维保、市场、销售、技术、采购。

职位要求:
资质要求:
• 学历：大学专科及以上学历，机械、电气或理工类相关专业。
• 工作经验：具备电梯检验或检测工作经验2年以上，且具备电梯检验员资质。
• 计算机水平：有良好的办公室操作软件的应用能力.
• 熟悉相关法律、法规、规章、安全技术规范、标准和检验检测业务。
• 其他：具备良好的沟通能力、团队合作能力、积极乐观的态度和责任心。

工作描述:
岗位描述：
 独立完成技术支持，协调资源彻底解决问题
 指导现场全面排查和解决问题
 侧重机械和曳引机方面的技术支持

岗位职责：
 项目问题分析，解决方案制定，跟踪解决
 问题解决流程和标准文件的制定
 机械和曳引机方面的技术支持
 保养工艺审核发布
职责与衡量标准：
1、客户满意度，净推荐值达成
2、解决问题的标准流程
3、投诉和故障率的降低

主要工作关系: （特指业务相关部门）
1. 总部工地管理部门
2. 区域工地管理
3. 分公司工地管理
4. 产品相关部门

职位要求:
资质要求:
1. 学历：大学本科及以上，机电、机械、自动化及相关专业
2. 工作经验：8年及以上产品设计、制造或改善工作经验
3. 语言能力：国语读、说、写流利，有一定的英语基础
4. 计算机水平：熟练使用各办公软件
5. 其它主要资质：
- 熟悉直梯产品
侧重于机械、曳引机方面，有较高的机电自动化水平更优
善于客户与内部沟通，具备较强的适应能力

工作描述:
 Build good partner relationship with BU’s leader and managers
 Effectively communicated, establishes and maintains effective employee relations with all levels of BU management and employees
 Be responsible for employee relations counseling, new employee orientations, outplacement counseling, and exit interviewing
 Ensure to build harmonious employee relations and supervise the employee’s compliance with the company’s code of business conduct, policies.
 Execute the company’s payroll and welfare’s policy; audit the staff’s level and payroll variation. Cultivate the “Pay for Performance Culture”.
 Handle employee transfer form according to the approval
 Be responsible for daily salary or people movement management.
 Together with corporate C&B team in conducting annual salary review and IC payment allocation
 Feedback C&B team on the C&B issue and work out a solution
 Educate employee the company’s compensation philosophy and communicate with them our C&B structure and system
 Update payroll center timely employee’s C&B change
 Conduct manpower efficiency and HC needs projection analysis. Advise BU the right planning on the HC allocation.
 Manage the whole process of recruitment in East zone together with TA team
 Facilitate the efficiency and effectiveness of recruitment and selection in the East zone.
 Take proactive role to monitor the hiring progress by coordinating with staffing team and the hiring manager
 Participate Campus recruiting
 Be a very ‘hands-on role’ covering the day to day HR execution task
 Coach Manager on HR related skills.
 Be regular communication with business manager on HR activity.
 Evaluate and Feedback HR activities in BU.
 Provide employee training on performance management process and tools, including the competency concept, appraisal system and ongoing performance management method, etc.
 Carry out the OCL Human Resources management policy and procedure, and ensure the executive according to the policy
 Provide profession opinion and consolidate document that support the solution of grievance and arbitration procedures
 Carry out the policy and principle of Environment, Health and Safety (EH&S) in Otis, support and take part in the activities of EH&S.
 Generate staff movement activities (transfer, promotion/demotion, termination, exit interview, etc.) and report the staff turnover reasons;

职位要求:
Hard Skills:
Education: Bachelor or equivalent
Experience: 5+ years of human resources experience with at least 3 year experience in generalist/HR business partner role in MNC.
Good English speaking and writing with at least CET4
Excellent computer skills
Soft Skills:
Effective management skills
Good communications skills
Creative, innovative, resourceful and analytical personality
Be ability to work well with different levels of people and under pressure and be open to criticism and suggestions.
Be self-motivated and achievement-orientated.

工作描述:
岗位描述:
给销售代表提供帮助，并协助部门经理管理好销售部的一切事务。

工作内容:
1. 定期收集本销售区域月度工作总结及计划并整理成文件。
2. 管理好销售办公室内的一切日常事务。
3. 贯彻、执行、作保持、改进与其工作相关的ISO9000/14000政策、程序。
4. 管理E-logistics系统和给销售代表提供协助
5. 协助完成电梯安装要求的确定、评审和顾客沟通管理。
6. 协助完成销售服务顾客满意度监视、测量和分析。
7. 完成销售经理交办的其它工作。
8. 严格遵守和执行奥的斯公司的环境健康安全政策和法规、公司的安全规程，以及当地的安全政策和法规，积极支持和参与公司的EH&S活动

职责与衡量标准:
1. 收集市场信息。
2. 市场调研。
3. 销售服务顾客满意度。

主要工作关系: （特指业务相关部门）
1. 财务部
2. 安装部
3. 质量部
4. 合同控制管理部

职位要求:
1. 学历：本科以上学历。
2. 工作经验：有相关工作经验。
3. 语言能力：熟练的英语运用能力。
4. 计算机水平：能熟练操作电脑。
5. 其它主要资质：有较强的人际交往能力。

工作描述:
岗位描述:
• 对分公司的新梯/服务EH&S工作进行指导和协调，确保达到OTIS EH&S目标的要求；
• 双实线向分公司新梯总经理/服务总经理进行汇报；
• 双虚线向区域新梯/服务安全经理进行汇报。
工作内容:
1、 监督工地的安全管理：
• 制定分公司检查计划并跟踪实施；
• 实施安全检查；
• 进行开工审批、复核性审核；
• 对各类安全检查的情况进行分析；
• 跟踪整改的完成情况；
• 协调内/外部安全检查。
2、 在分公司提供培训及信息交流：
• 制定分公司培训/交流计划并跟踪实施；
• 针对新员工/合作方员工/转岗员工/在职员工，提供各类安全培训；
• 协助区域安全经理对分公司实施培训；
• 与分公司员工进行安全信息的交流 （包括中奥集团交流的所有安全信息、事故信息以及新发布的程序等）；
• 跟踪培训及信息交流完成情况。
3、 上报各类事故，协助业务部门进行事故调查、督促整改与事故的关闭。
4、 分公司EH&S评估：
• 评估分公司现行的法律法规，确保法律法规的合规性；
• 协调和实施在商业活动和房产租赁中的环境、健康与安全的评估；
• 对一线部门提供安全技术支持；
• 参与分包商年度评估；
• 参与安全技术风险评估；
• 参与市场获得梯的安全评估。
5、 协助分公司总经理开展分公司的EH&S活动：
• 推动分公司完成总部安排的各项安全行动，如安全停工日
• 协助总经理组织完成分公司安全活动/会议，建立分公司安全文化
6、其他安全相关事务。

职位要求:
• 学历：有机电工程类专业教育背景或安全专业教育背景，本科以上学历优先。
• 工作经验：具备3年以上安全管理或5年现场管理经验。
• 语言能力：基本的英文应用能力。
• 计算机水平：基本的电脑应用能力。
• 其它主要资质：拥有注册安全工程师职业资格证书优先考虑。

工作描述:
职位影像 :
熟悉服务部/服务分公司内部流程及运作模式，对项目转移有推动及把控能力
与大股东的物业总部有定期互动，通过物业总部推动项目公司进行项目转移
自上而下的新体系搭建能力，以完成新公司内部管理架构的设置
有丰富的服务业务管理经验，可带领公司开拓新颖的服务相关领域业务

工作职责 :
负责合资公司的全面管理，组织实施董事会的所有决议；
组织起草公司的年度经营计划、资本支出计划、预算和投资政策方案；
组织编制公司的预算和经审计的财务报表；
制订公司的市场战略；
制订公司的内部管理机构设置方案；
制订公司的管理制度及具体规章制度；
按月制备公司经营活动和前景预测的经营报告；
聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的任何员工；

职位要求:
资质要求:

学历：本科或以上
工作经验：至少5年以上电梯行业维保业务管理经验
语言能力：中文和基础英文即可
计算机水平：熟练使用各办公软件
其它主要资质：
业务能力列项要求：
市场、竞争和增长、客户关系、销售管理、产品知识、财务管理、人力资源管理
领导力能力列项要求：
分析思考能力、创新精神、判断力、沟通技巧、客户导向、发展才能、结果导向、先见能力、聆听技巧、策略性领导技能、团队精神、技术/专业性、人员管理和保留、商业道德规范、卓越服务

工作描述:
Position Specification:

This is a cross functional role aimed at building end to end business plans and go to market strategies for solutions around the Infrastructure market area and work closely with the RGMs & BGMs in the key geographies and help to identify customers and deliver revenue commitments.

Basic Accountabilities:
• Develop infrastructure segment business strategy, increase market share by creating a plan for market penetration strategy, identifying opportunities and implementing the developed go-to-market strategy
• Develop relationships with the target customers, market influencers, build new networks of contacts, and maintains long-term relationships with key accounts
• Participating in pre-sales efforts, pair up with regional sales team to building a strong pipeline of deals, persistently to drive to closure in support of engagement and booking goals
• Building pricing and biding strategies to support regional sales team to convert opportunities into orders
• Monitor and gather industry intelligence on markets and competition/competitive performance, identify key industry trends impacting business and derive implications for current and potential strategies
• Conduct infrastructure segment sales management analysis data, pipeline management, market trends, customer needs, and monitor and report on key commercial performance indicators, such as Bid Hit Rate and Order Intake etc.
• Proactively communicate and make recommendations to regional Sales, Management team and relevant internal partners
• Responsible for people development and management in infrastructure project sales team

职位要求:
Qualifications:
• Bachelor degree of Engineering, Major in Mechanical Engineering or Electromechanical Integration or Industrial Automatization
• Proven negotiation skills essential in order to close a deal while balancing the relationship
• Must possess high sense of urgency, take initiative, and get the job done.
• At least 10 years’ experience in sales management related positions
• Strong influence and leadership skills essential.
• Must be able to utilize analytical skills and “dig into the data” to help make informed business decisions.
• Experiences in penetrating new markets and build customer relationships to scale
• Able to travel 50% of time depending on business needs
• Must be able to understand and anticipate customer needs while still maximizing value back to the company
• Excellent sales and relationship skills essential. Effective communication skills with people at all organizational levels, and the ability to confidently conduct sales presentations a must.
• Effective communications both in Chinese & English.
• Knowledge of Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint , Windows etc.)