工作描述:
1．统筹集团人力资源部、营销人力资源部全层级招聘管理工作，结合集团战略制定招聘策略、年度招聘计划及预算，管控人力编制。
2．搭建并优化集团统一的招聘管理制度、流程及面试标准，建立招聘效能指标体系，提升招聘效率与质量。
3．统筹集团及营销体系关键岗位（含高端人才）的寻访、面试、录用全流程管理，做好关键岗位人才储备与供给。
4．搭建多元化招聘渠道，管理外部猎头及供应商，建立医药行业高端人才库，控制招聘成本。
5．协同各业务部门明确用人标准，跟进offer审批、背景调查、入职及试用期跟进等全闭环工作，优化新人融入体验。
6．管理招聘团队，负责团队目标分解、技能赋能及绩效考核，定期复盘招聘工作并优化改进。
7．对集团零售板块、子公司招聘管理工作进行专业指导，提升招聘工作质量。
8．严格遵守医药行业合规要求，把控招聘全流程合规性，核验候选人资质真实性。
9．完成集团领导、部门领导交代的其它工作。

职位要求:
1.学历专业：本科及以上学历，人力资源、医药相关专业；
2.岗位经验：5年以上医药企业招聘经验，2年以上招聘团队管理经验，擅长营销体系招聘工作、熟悉集团研发技术及供应链、职能管理岗位招聘；
3.通用能力：精通招聘全流程，能独立搭建招聘制度、流程及报表，熟练运用各类招聘渠道，具备批量招聘及关键岗位攻坚能力；具备良好的团队管理、沟通协调能力，执行力强，细致严谨，目标导向；
4.优先条件：具备医药行业人脉资源要求，具备数据复盘及优化能力者优先。

工作描述:
1．统筹集团人力资源部、营销人力资源部全层级招聘管理工作，结合集团战略制定招聘策略、年度招聘计划及预算，管控人力编制。
2．搭建并优化集团统一的招聘管理制度、流程及面试标准，建立招聘效能指标体系，提升招聘效率与质量。
3．统筹集团及营销体系关键岗位（含高端人才）的寻访、面试、录用全流程管理，做好关键岗位人才储备与供给。
4．搭建多元化招聘渠道，管理外部猎头及供应商，建立医药行业高端人才库，控制招聘成本。
5．协同各业务部门明确用人标准，跟进offer审批、背景调查、入职及试用期跟进等全闭环工作，优化新人融入体验。
6．管理招聘团队，负责团队目标分解、技能赋能及绩效考核，定期复盘招聘工作并优化改进。
7．对集团零售板块、子公司招聘管理工作进行专业指导，提升招聘工作质量。
8．严格遵守医药行业合规要求，把控招聘全流程合规性，核验候选人资质真实性。
9．完成集团领导、部门领导交代的其它工作。

职位要求:
1.学历专业：第一学历为本科及以上学历，人力资源管理、医药相关专业优先；
2.岗位经验：10年以上大中型医药企业招聘经验，3年以上集团总部及营销体系招聘经验，招聘总监岗位任职3年以上；
3.通用能力：精通医药行业人才结构，具备战略招聘规划、体系搭建、高管寻访及猎头管理能力；熟悉医药行业合规要求及劳动法规，具备极强的统筹协调、资源整合及抗压能力；
4.优先条件：具备上市医药企业招聘管理3年以上相关经验、医药行业头部猎头公司合伙人、高级顾问、自带行业高端人才资源者优先考虑。

工作描述:
1

工作描述:
1）在市场部总监的领导下，负责部门档案资料、行政事务等工作；
1）负责收集整理POA活动细则和学术活动计划组织审批，跟盯POA活动执行及收集整理活动评估结果，确保活动有效执行；
2）负责收集整理市场POA活动资料，提供二次宣传素材，确保市场活动资料存档及宣传使用；
3）负责部门预算费用使用跟盯，协助市场总监组织制定市场部年度、季度、月度资金预算，确保费用使用符合公司要求；
4）负责市场部专家库管理，维护学术专家档案信息，确保信息及时更新；
5）负责市场部物料管理，及时更新物料库存台账，出具预警报告，确保物料库存合理及有效使用；
6）负责市场部产品策略、推广资料、POA活动策划、媒体项目等市场部重点工作文件及影像资料整理存档，确保资料的完整性；
7）负责市场部人员绩效数据整理，绩效结果汇总，协助市场总监对市场部人员绩效计划跟踪评估，确保绩效考核的客观性和准确性；
8）负责部门会议支持，收集、整理会议汇报资料，跟进追踪会议重点事项，确保重点工作落实；
9）负责部门人员出勤情况统计、异常考勤处理等考勤管理工作，确保考勤数据准确；
10）负责完成上级交办的其他临时性工作。

职位要求:
1）第一学历为统招大学本科及以上；专业为医学、药学、市场营销等相关专业；
2）30周岁以下，2年及以上同岗位经验；
3）熟悉医药政策与法规，具备市场营销知识，理解公司产品知识，具备市场活动实施经验；

工作描述:
1.依据省区下达的年度经营目标，将目标落实到客户，对辖区各项指标和重点工作的达成负总责，是区域合规第一责任人。
2.依据公司下达的客户标准筛选辖区内拟合作客户，将相关信息汇总上报省经理，对选择的客户质量负责。
3.负责目标连锁客户开发、协议签订、产品导入、门店铺货等，对客户进行分类管理，定期拜访客户，了解客户需求，为客户提供产品知识、学术推广、营销技能等培训赋能，提高客户满意度和忠诚度。
4.负责门店动销管理，做好区域客户进销存数据分析，及时掌握产品的门店库存状况，确保无近效期产品库存，保证终端覆盖和所辖区域纯销业绩持续增长。
5.负责区域客户终端的有序管理，维护产品线上线下价格一致，必须符合公司价格体系，杜绝窜货、乱价，确保市场良好秩序，对产品价格管理负总责。
6.负责辖区内连锁会员培训，便于消费者了解相关疾病的防治知识，提升人民群众健康水平。
7.加强客户财务对账，各项费用及时兑付，按月度对客户运营质量进行分析，确保双方账目清晰。
8.负责开展所辖区域线上线下结合的市场活动、学术推广等各项终端纯销上量活动，对活动的质量和效果负责。
9.定期参与季度、月度及周例会，跟进业务销售进度，按季度提交本业务线业绩达成、战略产品和重点产品终端覆盖率、行业及竞品信息调研分析报告，分析差异原因及时拟定改进措施，掌握业务终端销售、终端覆盖等信息，做到细跟盯，确保业绩目标达成。
10.负责市场、销售、日常等费用的执行，按照审批方案使用，确保各类费用投入产出达到预期效果、费用合规，对费用使用效果及合规性负责。
11.负责在学术推广、销售行为、销售数据、销售费用、产品价格、市场秩序等各环节合规运营；
12.对客户投诉、药品不良反应等问题第一时间向药物警戒和零售经理汇报，并负责及时处理，确保有效解决，对处理的及时性负责。

工作描述:
1.依据省区下达的年度经营计划目标及预算，完成辖区渠道规划及终端网络布局；制定和分解区域销售任务目标落实到商业和终端，对辖区各项指标和重点工作的达成负责，是区域合规第一责任人。
2.依据公司下达的客户标准筛选辖区内拟合作商业和终端客户，将相关信息汇总上报省经理，对选择的客户质量负责。
3.负责商销基层医疗合作项目客户协议签订、基层医疗终端开发，对客户进行分类管理，定期拜访客户，了解客户需求，为客户提供产品知识、学术推广、营销技能等培训赋能，提高客户满意度和忠诚度。
4.负责市场秩序、数据直连、药品追溯码等管理，维护产品线上线下价格一致，必须符合公司价格体系，杜绝窜货、乱价，严控渠道，确保市场良好秩序，对产品价格管理负总责，对销售流向、销售价格、销售区域真实性负责，确保渠道畅通、满足终端配送需求，保证终端覆盖和纯销业绩持续增长。
5.负责完成所辖区域重点中小连锁、诊所、药店、基层医疗终端的开发，对客户进行分类管理，定期开展针对商业公司业务员的培训和动销活动，提升各类终端覆盖数量和销量。
6.负责执行市场活动、学术推广等各项终端纯销上量活动，确保学术推广的可执行性和合规性，对活动的质量和效果负责。
7.负责出具各项数据分析报告并及时预警，重点是近效期产品库存、库龄超60天产品库存、网采平台配送对比差异数据、终端客户异常购进等，对客户数据质量负责。
8.加强客户财务对账，各项费用及时兑付，按月度对客户运营质量进行分析，确保双方账目清晰。
9.定期参与省区季度、月度及周例会，跟进业务销售进度，按季度提交业绩达成、战略产品和重点产品终端覆盖率、行业及竞品信息调研分析报告，分析差异原因及时拟定改进措施，掌握业务终端销售、终端覆盖等信息，做到细跟盯，确保业绩目标达成。
10.负责维护区域的招投标、目录准入等公共事务工作，确保产品进入省区内各级准入目录及高价中标；负责省区药品采购平台配送、价格管理及商业配送权调整等工作，确保产品及时配送，配送率达标，确保经营安全。
11.对客户投诉、药品不良反应等问题第一时间向药物警戒和商零经理汇报，并负责及时处理，确保有效解决，对处理的及时性负责。

工作描述:
负责车间生产操作。

职位要求:
高中或中专以上学历，35岁以下。

工作描述:
1)在数据分析主管的领导下开展工作，高效完成数据分析岗位各重点工作项目；
2)负责营销业务板块分析报表建立，按周期出具分析报告及报表，跟踪业务关键绩效指标达成情况并预警、通报；通过多维度数据分析，挖掘市场潜力，加快优秀案例推广；
3)负责协助业务部门制定销售政策售策略，提供数据分析、目标及费用测算，确保政策制定合理性；组织政策宣贯及过程中检查，确保各项落地执行性；
4)负责协助各业务总监定期跟盯月度销售达成情况，调研问题原因；追踪关键绩效考核指标落实进度及偏差分析，过程中预警纠偏；
5)负责结合营销政策，完成业务板块费用、客户返利等及时准确计提及导入，定期优化费用模板，严格管控费用风险；
6)负责对接业务板块各级人员提成、绩效数据提供及核算，确保奖金下发的及时性、准确性；
7)负责各业务板块完成年度预算指标测算、省区各类指标分解及月度销售计划收集；
8)负责业务总监月度、季度工作汇报内容支持；组织业务部门周期性销售会议，跟盯会议过程，会议中决议的重点事项形成会议纪要，每月跟踪进度结果；
9)负责省区各级人员人员盘点数据提出，整理数据规则，形成盘点台账，为人员评估、优胜略汰提供数据支撑；
10)负责省区销售内勤工作数据分析模板搭建，办公技能提升，提高销售内勤专业化综合能力；
11)强化大数据深度运用，建立可视化报表，并广泛推广至省区各级人员；
12)负责岗位SOP的建立与完善，对负责工作提出创新思路及优化建议；；
13)负责完成领导交办的其他事项；

职位要求:
1)本科及以上学历，统计学、经济学、管理类相关专业；
2)3年以上本公司工作经验或2年以上相关工作经验；
3)了解数据分析的先进管理理念、工具、方法；条理清晰、逻辑性强，对数据敏感度高，具备成本管控和服务的意识；精通数据库应用知识，熟练使用各种办公、统计、财务、销售等管理软件；

工作描述:
工作职责：

1.负责园区现场安全管控工作（门卫、监控、厂区巡逻等）

2.日常训练

3.快递收取

4.访客登记等

任职要求：

1.年龄在18周岁以上35周岁以下,户籍不限，退伍军人身份，形象佳者优先。

2.需具有高中、中专及以上学历,学历证件齐全。

3.具有良好的职业道德，无违法乱纪行为。

4.具有正常履行职责的身体条件，无纹身。

5.被聘用人员服从分配。曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除的人员等违法乱纪情况存在的，不得申报。

6.能接受加班，三班倒工作方式。

7.提供福利性食宿。

工作描述:
1、依据公司品种发展战略规划及中药材采购战略，提出合适集团及子公司GAP基地品种建设规划。
2、及时跟踪公司战略品种种植发展动态，及个地产业导向，负责药材基地的项目申报工作。
3、依据GAP标准实地考察了解合作种植可行性，组织会议，确定种植实施模式，协议种植的实施与监督，落实种源质量、种植面积、田间管理和生产情况。
4、做好GAP品种种植过程监督，GAP生产、质量规程、记录修订，为标准化种植技术制定和实施积累知识。
5、完善追溯体系建设，做好追溯系统信息维护，逐步实现公司用中药材追溯全覆盖。
6、GAP资料申报、检查、整改，内、外部事项沟通。
7、中药材质量研究方案及实施（包括种子种苗、不同生长环境、适合自己品种）。
8、GAP基地预算计划制定。
9、领导交办的其他临时事项。

职位要求:
1、中药学、药学等相关专业，本科及以上学历，40岁以内；5年及以上药品生产质量GAP体系管理工作经验
2、熟悉药品GAP及相关法律法规。