工作描述:
1、对工作前的准备，包括工具、设备、航材、技术文件;
2、完成一般勤务工作，按照航线工作单（航前/短停/航后）进行逐项检查、逐项签署;
3、按照工作单逐项执行检查、勤务、拆换和测试等、逐项签署；
4、对常见故障缺陷处理以及MEL/CDL 缺陷项目处理；
5、了解飞机技术状况，负责向放行人员汇报飞机状况;
6、对必检项目工作单卡的执行，完成维修记录正确填写，满足适航及公司要求；
7、发现并上报影响安全的危险源，向质量管理处提供维修质量的建议；
8、完工后的收尾工作，包括工具设备的清点交还，飞机的交接，工卡的交接，器材的退还，现场清理等。

职位要求:
1、学历：大学专科及以上学历；
2、专业能力、资质证书要求：英语水平：本科CET4及以上，专科PETS-3及以上
3、工作经验（年限）：三年及以上A320系列/B787机型维修经历。

工作描述:
1、对工作前的准备，包括工具、设备、航材、技术文件;
2、完成一般勤务工作，按照航线工作单（航前/短停/航后）进行逐项检查、逐项签署;
3、按照工作单逐项执行检查、勤务、拆换和测试等、逐项签署；
4、对常见故障缺陷处理以及MEL/CDL 缺陷项目处理；
5、了解飞机技术状况，负责向放行人员汇报飞机状况;
6、对必检项目工作单卡的执行，完成维修记录正确填写，满足适航及公司要求；
7、发现并上报影响安全的危险源，向质量管理处提供维修质量的建议；
8、完工后的收尾工作，包括工具设备的清点交还，飞机的交接，工卡的交接，器材的退还，现场清理等。

职位要求:
1、学历：大学专科及以上学历；
2、专业能力、资质证书要求：英语水平：本科CET4及以上，专科PETS-3及以上
3、工作经验（年限）：三年及以上A320系列/B787机型维修经历。

工作描述:
1、负责维修人员培训大纲/机型教学大纲的修订管理、维修培训课程开发、理论课程授课、培训带教实施；
2、负责维修培训考试管理、题库管理、课件及相关资料管理、教具管理；
3、配合相关部门及公司反恐怖领导小组做好反恐相关工作；
4、配合公司落实SMS-DG的安全管理责任。

职位要求:
1、大专及以上，至少5年维修经历，有维修培训经验优先；
2、有维修人员基础执照，A320机型签署经历，英语等级签注为2级及以上；

工作描述:
1、年度预算制定和维修成本分析
2、调配、库补、工程技术文件等日常航材保障
3、PMA件国产化开发
4、优化库存结构、提高资金利用率、降低库存成本
5、平衡维修小时成本与发付率指标的要求
6、参与航材类及小时包修类项目的协议谈判及日常保障
7、航材保障异常事件分析

职位要求:
1.专科及以上学历，持有民用航空器维修人员执照,具备四年以上维修及航材管理经验
2.CET四级或以上水平，熟练运用MS/WPS办公软件及SAP系统
3.具备数据统计分析能力,较强的沟通协调能力

工作描述:
1.负责日常维修工作的生产准备及完工后的收尾管理。
2.执行飞机例行检查并承担飞机放行职责，保障航空器适航性。
3.对区域站点的勤务及维修代理现场工作实施监督与协调，确保各项操作符合公司标准与行业规范。
4.处理日常故障缺陷及MEL/CDL缺陷项目。
5.组织协调AOG故障的处置工作，快速响应并高效解决航空器运行中的技术问题。
6完成例行维修检查及部件更换，严格执行必检项目工作单卡，确保维修操作合规。
7.规范填写维修记录，保证内容完整准确，满足适航要求及公司质量管理体系标准。
8.实时掌握飞机现场技术状况，及时、准确地向总部汇报异常情况。
9.与区域站点维修机构、航材供应商、航空公司及MRO保持密切沟通协调，配合总部落实维修保障预案，优化资源配置。

职位要求:
1.大专及以上学历，航空维修、机械工程、民航电子等相关专业优先。
2.民航专业英语M9-3级以上，雅思5分及以上或同等证书，具备熟练的英语沟通和阅读能力。
3.持有CAAC维修人员基础执照，有B787(Genx)机型签注，具备航空器放行资格，B787(Genx)机型航线放行经验不少于3年。
4.5年以上民航航线维修经验，已具备驻外站点工作签或有国际航司/维修单位协作经验者优先。
5.熟悉AOG故障处置流程，熟练运用MEL/CDL，完成缺陷处理，能独立完成例行维修检查以及部-件更换,完成维修记录正确填写，满足适航及公司要求。
6.长期驻外：米兰、曼彻斯特、悉尼、墨尔本

工作描述:
负责收入结算相关合同条款、保函的执行监控和风险预警
参与各类产品、商业合作业务的前期调研、成本收益测算，配合制定财务结算流程
负责往来款项的管控，配合相关部门落实开展催收方案，及时回笼资金
负责第三方支付账户的风险监控，防范电商资金风险和外卡拒付风险
对销售、联运及签转等结算结果进行反馈、提出合理建议，规范前端业务流程
负责收入结算相关系统的需求与问题整理，协助完成系统的优化升级
参与各项财务考核指标的制定落实、监控和反馈
参与评估境外分销渠道支付供应商的选择，拓宽境外支付渠道
参与结算系统的采购过程，提出业务需求，提供业务支持
参与落实公司成本管理要求，管控支付成本费用，逐步优化支付收费费率
参与各类营销方案制定，深化财务与业务融合，提供财务解决方案
参与国际航协收入准则（RAM）规则修订与宣贯，根据航协要求推进并落实
协助主管对销售、包机补贴、辅收、联盟联运等的收入结算管理工作进行全面管理
协助主管完成各类销售结算数据分析报告及专项业财分析报告
助完成收入结算管理手册及相关细则的修订及更新
协助完成处室收入、成本、费用的年度预算编制
协助主管对航协、清算中心、支付公司、销售代理等外部机构的沟通与业务对接

职位要求:
年龄要求：26岁以上
学历要求：大学本科及以上学历
专业要求：财务类专业
工作经验/行业经验/管理经验：拥有1-2年工作经历或优秀应届毕业生
专业知识要求：具备财务管理方面专业知识，熟悉民航客运结算专业知识

工作描述:
1、协助经理，开展职责范围内业务规划的制定、动态评估与调整；
2、开展所负责业务范围的年度工作计划的制定、定期复盘与调整；
3、负责公司资产类、存货类、低耗品类的账务处理及供应商往来结算及付款审核工作；
4、负责公司各项成本费用预提、列支与分摊账务处理以及供应商往来结算及付款审核工作；
5、负责员工个人费用报销、个人备用金清理、各境内外站的账务处理工作；
6、负责各集中核算子公司的会计核算工作、工会会计核算工作、公司党委、团委各项结算及核算工作；
7、协助提供内外部审计相关资料，配合业财管理提供相关资料；
8、协助提供财务信息化建设核算模块升级辅助工作；
9、领导交办的其他任务；
10、协助部门提升公司及子公司财务人员会计核算专业能力，参与相关专业培训管理工作。

工作描述:
1、负责制定和完善公司预算及资产管理的业务流程及制度，确保公司预算及资产管理的规范化；
2、负责完成公司月度/季度/年度经营分析报告（包括公司资产/预算/经营分析/行业及宏观环境分析），组织相关领导与部门召开经营分析会；
3、负责预算及资产使用（效能）过程管理，完善预算及资产分部门/项目执行指标监控体系；
4、负责完成定期资产、预算、专项或指定性项目分析工作；
5、结合公司总体发展规划和部门的实际，负责组织编制公司财务子规划；
6、负责辅助推进相关业务项目的成本管控工作，持续跟踪项目落实进度，并评价反馈项目管控成效；
7、完成领导交给的其他工作的工作计划及具体的工作跟进；
8、协助处室经理，开展处室团队建设和人才培养工作，在处室内部落实公司文化建设及作风建设要求。

职位要求:
1、持有中级会计证书；CPA或ACCA优先考虑；
2、熟悉财务管理专业知识、法规以及常用办公软件操作，掌握一定的技术分析工具（如BI、 Pythons等）优先考虑；
3、熟悉财务管理及目标管理相关基本知识，逻辑思路清晰。

工作描述:
岗位职责:
1、负责责任航线腹舱销售与舱位协调；
2、负责收集、整理、上报货运市场最新动态信息，提出市场销售政策；
3、负责公司所属分销渠道的开发、维护、评估和服务工作；
4、负责责任航线销售政策、销售业务文件的起草、经审核批准后发布；
5、负责腹舱平台化推进的直销客户开发；
6、负责协调责任机场货站保障工作，协同监督检查责任机场地面代理人的保障工作；
7、主动、有效地协调责任航线所在当地机场、海关、边检商检等各个单位的关系，为货运工作创造良好的环境；
8、定期走访代理人和机坪现场，收集货运市场和了解代理人货源品质；
9、负责对责任片区内的代理人和代理单位进行安全检查及危险品相关政策的执行情况，对存在问题督促其在限期内完成整改；
10、负责完成部门领导和上级部门交办的其它工作；

职位要求:
任职要求:
1. 本科及以上学历，民航、物流、营销类、电子商务等相关专业优先；
2. 英语六级及以上、具备托福、雅思、高级口译能力者优先；
3. 具有较强的逻辑思维能力、学习能力、沟通协调能力以及应变能力；
4. 3年以上工作经验，航空经验，物流经验优先。

驻外补贴3000~4000美金

工作描述:
1、组织梳理公司企业文化理念，开展公司企业文化理念体系管理与落实体系设计工作
2、构建并完善企业文化管理体系，建立健全企业文化各项管理机制，完善/优化企业文化相关工作制度及流程
3、组织制定企业文化规划及年度建设目标，并分解、跟踪、考核
4、建立多种渠道和方式，推动企业文化的影响与传播（手册、微课、员工培训等）
5、组织开展企业文化建设年度调研工作，拟写《企业文化建设调研报告》
6、建立沟通机制，定期组织企业文化推进小组工作例会
7、融合企业文化建设工作，协助落实推动公司战略管理、企业管理、可持续发展等相关工作要求
8、协同公司相关部门，建立班组建设管理机制并落地
9、组织制定班组建设年度工作目标及落地计划，并跟进、评估
10、协助分管业务条线负责人，开展处室团队建设和人才培养工作，在处室内部落实公司文化建设及作风建设要求

职位要求:
专业要求：大学本科及以上学历，企业管理、人力资源、中文、传播学等相关专业
工作经验/行业经验/管理经验：1年以上大中型企业文化建设工作经历