职位描述
1.了解所支持事业部的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰能力素质模型，组织落地各层次人员培养方案，有效实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案，包括组织设计、员工关系等人力资源工作；
4.完善人才的选用育留机制，参与专项培训项目的策划设计、组织实施及优化迭代，
5.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，负责好公司文化的和基础人事工作管理；
6.其他上级交办的工作事项。
任职要求
1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2.有大型公司从事人才发展、员工关系、项目落地工作经验更佳；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA/ER/OD等模块实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，文笔好，能适应公司快速发展的工作节奏。
人事行政部
