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1、负责公司人力资源工作的全面管理：包括但不限于对人力资源规划（招聘）、培训、绩效考核、员工关系等工作的规划、指导和协调，负责晋升/薪资调整的具体管理和原则审核。2、负责公司梯队人才建设：关心下属员工的职业发展，提供培育和发展能力的机会。3、负责公司行政工作的统筹管理：负责公司行政工作的指导和协调，负责与政府建立良好关系并符合当地相关法律法规对公司的要求。4、负责组织公司员工的业余文体活动；进行企业文化宣导。5、其他集团及公司需要完成的工作。
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；2、有生产型企业人力资源工作经验，有五年以上人力资源管理工作经验；3、全面、专业地掌握人力资源相关模块，了解HRBP工作重点并能够熟练在工作中贯彻；4、能力要求：有较强的执行力、沟通协调能力、分析判断能力、团队管理能力、计划组织能力5、英语口语能力优秀者优先考虑。
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